Regla de Oro del Trabajador en México:
"Jamás firmes una renuncia voluntaria ni una hoja en blanco si te despidieron o te acosan."
Al firmar renuncia, pierdes de golpe los 3 meses de sueldo constitucional y los 20 días por año trabajado (Art. 48 y 50 LFT). Compara abajo la abismal diferencia económica.
1. Salario y Antigüedad Laboral
Art. 84, 87 y 89 LFT
$
Diario base: $600.00
SDI Integrado: $630.00
El Art. 486 LFT topa la prima de antigüedad a 2 salarios mínimos.
Antigüedad Computada Exacta:
4 años, 8 meses, 5 días (1,711 días)
2. Prestaciones Pendientes y Vacaciones Dignas
Reforma Vacaciones Dignas
Que nunca te pagaron o dejaron tomar
Proporcional 15 días aguinaldo
Días laborados de la última quincena
3. Causal del Conflicto Legal
Art. 48, 50 y 51 LFT
DICTAMEN DE LIQUIDACIÓN LFT 2026
CALCULADO AL CENTAVO
Lo que por LEY te corresponde:
$0.00 MXN
Incluye 3 meses constitucionales + 20 días/año + Prima de Antigüedad + Proporcionales.
Si firmas su 'Renuncia Voluntaria':
$0.00 MXN
Robo Patronal que intentan consumar:
-$0.00 MXN
Desglose Legal Detallado:
3 Meses Salario Const. (Art. 48 LFT):
$0.00
20 Días / Año (Art. 50 Fracc. II):
$0.00
Prima de Antigüedad (Art. 162 topado):
$0.00
Aguinaldo Proporcional (Art. 87):
$0.00
Vacaciones Dignas Devengadas (Art. 76):
$0.00
Prima Vacacional 25% (Art. 80):
$0.00
Sueldo Días Laborados Pendientes:
$0.00
¿Y si la empresa se niega a conciliar?
El Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo establece que si la empresa no paga la liquidación, se generarán salarios vencidos (hasta por 12 meses) y, de no concluir el juicio, un interés capitalizable del 2% mensual sobre 15 meses de salario. Saber esto asusta a los abogados de empresa porque su costo financiero se triplica.